No
ano passado apresentei um artigo onde discorri sobre a derrota do Brasil
na COPA DO MUNDO sob a luz da questão do trabalho em equipe, motivação,
liderança e comprometimento.
Agora
tenho o prazer de comparar o desempenho do Brasil na Copa América
com o desempenho na competição de 2006.
No ano anterior o país possuía o “Dream Team”
ou “Time dos Sonhos”, contava com uma seleção
de futebol que, dentre as demais competidoras, continha os melhores jogadores
do futebol mundial, dentre aqueles considerados como os melhores do mundo:
Ronaldinho Gaúcho e Ronaldo Nazário.
Como explicar a sua derrota?
Muito simples: Faltou Sentido de Equipe. Faltou Liderança. Faltou
Motivação. Faltou Comprometimento
E agora, na Copa América?
O Brasil não possuía a melhor equipe do mundo e talvez não
fosse a melhor da Copa América, era uma equipe tida por muitos
como fraca, o povo brasileiro sentindo falta dos grandes nomes que o país
tem jogando internamente e no exterior. Mas o time, embora não
tivesse ainda “nota dez” nestes quesitos, mas já tem
um melhor sentido de equipe, liderança, motivação
e comprometimento e conseguiu o tão esperado título, com
o gostinho de derrotar a Argentina com um expressivo placar. A Argentina
que era considerada a melhor equipe.
É bem verdade que os comentaristas dizem que o time brasileiro
precisa de mais profissionais de maior peso, mas não adiantará
tê-los se não houver os citados quesitos para um melhor resultado.
Lembrando o que já foi dito no artigo do ano anterior podemos conceituar
como grupo um conjunto de pessoas que interagem entre si, umas influenciando
as outras e equipe um grupo especial onde há também uma
elevada interdependência entre as pessoas e uma identidade, um senso
comum, um vinculo emocional que as una, observado e comportamentos que
visem o bem comum .
Uma equipe está sempre buscando resultados de interesse comum decorrente
da necessidade de atingir metas e objetivos.
Assim, esperamos que o técnico e a direção da seleção
brasileira continuem pensando no verdadeiro sentido da palavra equipe
e busque o reforço necessário, mas com profissionais efetivamente
comprometidos e entrosados com a equipe pois não adianta montar
o “Time dos Sonhos” se não houver trabalho em equipe,
liderança, motivação e comprometimento.
AUTOR: FLÁVIO MARTINS DA COSTA
*Flávio
Martins da Costa é consultor empresarial, palestrante e instrutor
dos cursos “Desenvolvimento Gerencial”, “Administração
de Pequenas Empresas” e “Administração Racional
do Tempo, da FECOMÉRCIO/MG.
www.flaviomartins.com.br
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