(Flávio Martins da Costa)
A
saúde do trabalhador tem sido hoje motivo de muita preocupação,
tanto por parte dos empregadores mais conscientes como por parte do governo.
A implantação do PCMSO-Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional no seu início foi muito questionada
porque se achava que era mais um amontoado de exigências burocráticas.
A desinformação faz que muitos profissionais e empresários
ainda pensem desta forna.
O PCMSO é importante para o trabalhador e também para o
empresário. Pelo lado do trabalhador cria uma forma de elevar os
cuidados com a sua saúde via exames médicos na sua admissão,
exames periódicos para verificar o seu estado geral e, a cada mudança
de função exames que indicam se há aptidão
ou incompatibilidade entre o seu estado e a função a ser
ocupada. Se o empregado se afastou por mais de 30 dias são feitos
exames para verificar sua saúde no retorno. Na demissão
também são realizados exames para avaliar suas condições.
Pelo lado do empregador faz com que não sejam imputadas a ele doenças
ocupacionais pré-existentes, evita acidentes do trabalho ao detectar
pessoas portadoras de algum problema, aumenta a produtividade e qualidade
dos serviços do trabalhador pelo seu bom estado de saúde,
eleva a motivação para o trabalho, reduz as despesas com
afastamento/substituição, entre outros benefícios.
E pelo lado da Previdência Social e do governo reduz custos com
afastamentos e melhora as estatísticas sociais. Também aumenta
a interação entre o setor privado e o Estado no campo da
saúde do trabalhador
Mais ainda há muito que melhorar na saúde ocupacional, especialmente
na área da identificação das doenças decorrentes
do trabalho. Estudos mostram que a previdência detecta apenas 30%
das doenças decorrentes da tipologia e condições
do trabalho, muitas vezes por que os médicos da própria
Previdência não consideravam que muitas doenças haviam
sido adquiridas no trabalho. Um desses estudos foi realizado pelo Laboratório
de Saúde do Trabalhador da Universidade de Brasília. Pelo
trabalho constatou-se que os médicos da Previdência não
consideravam que muitas doenças haviam sido adquiridas no trabalho.
A partir deste e de outros muitos comportamentos da Previdência
e do empresário deverão mudar.
A Previdência começa a ficar mais severa e hoje o ônus
da prova de que as doenças não foram adquiridas no trabalho
cabe ao empregador e está para ser assinado pelo presidente Lula
um decreto que reduz a alíquota da contribuição previdenciária
de empresas com baixo número de acidentes do trababalho e por outro
lado aumenta a alíquota das empresas com muitos acidentes.
Este decreto vai incentivar ainda mais as empresas a se esforçarem
nas medidas preventivas pois terão uma nova razão para se
esforçarem neste: a queda da alíquota, que somará
àquelas que já citadas neste artigo.
PLR - Participação
nos lucros ou resultados (Edição 01).
Onde está sua
criatividade (Edição 02).
Absenteismo e rotatividade
pessoal (Edição 4)
O desafio da gestão
em tempos de mudança (Edição 5)
Drogas reduz eficiência
e segurança no trabalho (Edição 6)
Busca por mão
de obra qualificada (Edição 7)
Incapacidade
de dizer não (Edição 9)
Gerência
Participativa (Edição 10)
O novo gerente
que gerencia talentos humanos e não recursos humanos (Edição
12)
O líder
e o chefe. Afinal, qual é a diferença? (Edição
13)
Estilos de liderança:
qual o melhor? (Edição 14)
O trabalho do
menor de 16 anos (Edição 15)
Comunicação
com níveis hierarquicamente mais altos (Edição 16)
Comunicação
com níveis hierarquicamente mais altos (Edição 17)
Hora do almoço
ou hora do tédio? (Edição 18)
10 pecados do profissional
(edição 19)
O Valor das pessoas
(Edição 21)
Trabalho em equipe (Edição
22)
Dinheiro e motivação
(Edição 23)
Contratação
de aprendizes (Edição 24)
Puc e Vale formam parceria
para formação de mão-de-obra especializada (Edição
25)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 26)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 27)
Avaliação
de Desempenho (Edição 28)
Trabalhando em
casa (Edição 29)
O
mundo das mulheres (edição 30)
O
deficiente e o mercado de trabalho (Edição 31)
Problemas
financeiros e sua influência na qualidade de vida, motivação,
produtividade e acidentes de trabalho
(Edição 34)
Clima
Organizacional (Edição 35)
Acidentes
de trabalho e doenças ocupacionais preocupam mais (Edição
36)
Como
administrar conflito nas empresas (Edição 37)
Falha
das chefeias (Edição 38)
A
medicina do trabalho deve ser tratada com seriedade (Edição
39)
A
motivação do ser humano (Edição 40)
Os
estagiários nas empresas (Edição 41)
Administração
dos conflitos na empresa (Edição 42)
Administração
do tempo como prioridade (Edição 43)
Assédio
Moral (Edição 44)
Derrota
na Copa do Mundo (Edição 45)
O
primeiro emprego (Edição 46)
Qualidade
de vida (Edição 47)
As diferenças entre líder e chefe (Edição
48)
Resistência
a mudanças (Edição 49)
Cultura Organizacional, as
pessoas, as mudanças (edição 50)
Inteligência
emocional (Edição 51)
O
poder da fofoca (Edição 52)
Trabalho
de autônomo (Edição 53)
Trabalho
dos portadores de deficiência (Edição 54)
Novidades sobre Recursos Humanos
(Edição 55)
Idade e Empregabilidade (Edição
58)
Busca
por mão de obra qualificada (Edição 59)
Trabalho do menor de 16 anos
(Edição 60)
Equipe feliz, aumenta produtividade
(Edição 61)
A importância de uma
boa sistemática de remuneração e cargos (Edição
64)