O
consumo de drogas lícitas
e não lícitas nas empresas gera grandes prejuízos,
segundo a ABRAÇO – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA PARA
A PREVENÇAO DO ABUSO DE DROGAS (www.abraco.com.br),
o uso abusivo de drogas afeta os trabalhadores reduzindo a eficiência
e a segurança no trabalho (54% dos acidentes de trabalho decorrem
do uso abusivo do álcool, 50% das faltas e licenças são
de funcionários com problemas de álcool e outras drogas).
Outro dado alarmante é que homens e mulheres entre 20 e 50 anos
são os maiores consumidores de álcool e outras drogas e
esta faixa é a que corresponde ao auge da capacidade de produção
do indivíduo.
Para as empresas é importante trabalhar na prevenção e tratamento do uso e abuso de drogas lícitas e não licitas. Além das questões ligadas à redução da produtividade, perda de matéria prima, retrabalho, absenteísmo e acidentes de trabalho, os investimentos em prevenção e recuperação, são bem menores que os gastos em demitir e admitir e treinar novos funcionários.
As empresas que investem em prevenção e recuperação de seus funcionários e familiares estão investindo em satisfação, motivação e produtividade.
Segundo a ABRAÇO, “Identificar usuários de drogas e/ou álcool, dar-lhes a oportunidade de tratamento e recuperação e trazê-los de volta ao trabalho, deve ser a tônica principal de qualquer política de prevenção na empresa”
A prevenção é a recomendação principal e ela começa com avaliação das causas de doenças, condições de trabalho, usos e costumes, alimentação e moradia.
É fundamental a realização de programas, começando com e mantendo continuamente palestras e divulgação de material informativo para os trabalhadores e seus familiares.
Para maior eficácia do processo é preciso a participação de profissionais especializados na área de dependência química para uma consultoria com projetos de treinamento e orientação com participação da equipe de recursos humanos da empresa.
É
importante, para maior participação dos trabalhadores, que
seja lhes dada a garantia que o emprego será mantido para aqueles
usuários que se dispuserem a participar efetivamente do programa,
além de assegurar que não haverá exposição
da situação em que se encontram, havendo confidencialidade
no processo.
Segundo pesquisas, não há correlação entre
o tipo de trabalho com o aumento de consumo de bebidas alcoólicas,
mas alguns fatores são facilitadores: fácil acesso ao álcool,
regiões onde o consumo de álcool faça parte da cultura,
ocupações que promovem o afastamento social e sexual, trabalhos
que exigem alto rendimento físico e pouca supervisão no
trabalho.
Segundo o Instituto Nacional do Câncer, 1/3 da população adulta fuma. O cigarro causa aproximadamente 120.000 mortes por ano no Brasil por provocar câncer, doenças coronárias, doenças pulmonares e outras. Ele supera o álcool e acidentes de trânsito nas estatísticas de causas de mortes. Para piorar a situação, os não-fumantes acabam absorvendo a fumaça dos fumantes e com ela acabam se tornando fumantes passivos e contraindo doenças como a efisema e bronquite crônica, muito comuns neste tipo de fumantes.
Segundo
o professor J. Elias Murad, em sua monografia TRABALHO E DROGAS (publicada
pela ABRAÇO), são os seguintes os FUNDAMENTOS PARA UM LOCAL
DE TRABALHO LIVRE DE DROGAS:
- Faça um planejamento cuidadoso de seu programa
- Envolva os empregados
- Saliente a imparcialidade;
- Discuta a questão da obrigatoriedade ou não de exames químicos;
- Assegure a confidencialidade e o sigilo
- Estabeleça suporte técnico e legal ao programa
- Mantenha-se atualizado
O programa de prevenção ao abuso de drogas deve ser apresentado aos empregados, usuários ou não, motivando-os a participarem e deixando claro a eles a manutenção da reserva quanto ao seu envolvimento.
PLR
- Participação nos lucros ou resultados (Edição
01).
Onde
está sua criatividade (Edição 02).