Mesmo com todas ações executadas pelas organizações de treinamento públicas e privadas, para muitos setores a falta da mão de obra tem sido um problema grave.
Parece até contraditório, num país de desempregados (21 milhões segundo o IBGE) faltar quem possa preencher as vagas disponíveis.
Na verdade, o que falta é mão de obra especializada.
Muitos
setores que precisam de pessoas com preparo específico, que são
os que mais sofrem, buscam desesperadamente mão do obra.
São situações opostas: de um lado uma população desesperada, aceitando qualquer oferta por um emprego e, de outro, empresários buscando profissionais para atender suas necessidades.
Na ânsia de alcançar seu objetivo, as empresas, entre outras ações, oferecem salários e benefícios atraentes e estabelecem convênios com organizações para formação da mão de obra que necessitam completar seus quadros especializados.
O que mais leva a esta situação de falta de pessoal qualificada são a falta de planejamento e de estudo das necessidades de mercado para que as empresas especializadas atendam às áreas críticas. Falta também uma visão crítica do ensino profissionalizante.
As empresas especializadas, com destaque para aquelas do Sistema S (Senac, Sebrae, Senat, Senar, Senai), têm prestado bons serviços neste campo. Interagindo com as empresas, avaliando necessidades específicas de cada mercado, preparando e executando treinamentos apropriados, recebendo e atendendo solicitações de empresas para satisfazer a necessidades delas e ao mesmo tempo obter a colocação de seus alunos.
Mesmo assim profissionais especializados ainda continuam em falta no mercado, fruto ainda de um ensino pouco profissionalizante no fundamental e no ensino médio. E mesmo quando há nesses níveis ensino profissionalizante ainda se formam profissionais em atividades cujo mercado está saturado.
É preciso mudar a estrutura do ensino e de uma forma mais geral todas as escolas prepararem seu alunos para profissões que tenham demanda no mercado.
Existem escolas no ensino médio de contabilidade em excesso, enquanto faltam escolas de ensino médio que, por exemplo, preparem efetivamente profissionais de venda. Quantas escolas de ensino médio você conhece que preparam profissionais para atuar como vendedores técnicos em lojas de automóveis, em lojas de produtos eletrônicos. Estas pessoas que trabalhariam com vendas seriam efetivamente profissionais, com conhecimento das técnicas de vendas e do produto que estejam vendendo. Acabam aprendendo com a prática ou através de cursos de curta duração.
É preciso se voltar para uma visão mais crítica do ensino, de um ensino mais profissionalizante e dentro das necessidades de mercado. E não para atender a estatísticas ou esperar pelo ensino superior para que a pessoa tenha uma profissão que lhe garanta condições mais dignas de sobrevivência.
E esta é uma das principais causas de falta de mão de obra especializada no mercado.
PLR - Participação
nos lucros ou resultados (Edição 01).
Onde está sua
criatividade (Edição 02).
Absenteismo e rotatividade
pessoal (Edição 4)
O desafio da gestão
em tempos de mudança (Edição 5)
Drogas reduz eficiência
e segurança no trabalho (Edição 6)
Busca por mão
de obra qualificada (Edição 7)
Incapacidade
de dizer não (Edição 9)
Gerência
Participativa (Edição 10)
O novo gerente
que gerencia talentos humanos e não recursos humanos (Edição
12)
O líder
e o chefe. Afinal, qual é a diferença? (Edição
13)
Estilos de liderança:
qual o melhor? (Edição 14)
O trabalho do
menor de 16 anos (Edição 15)
Comunicação
com níveis hierarquicamente mais altos (Edição 16)
Comunicação
com níveis hierarquicamente mais altos (Edição 17)
Hora do almoço
ou hora do tédio? (Edição 18)
10 pecados do profissional
(edição 19)
O Valor das pessoas
(Edição 21)
Trabalho em equipe (Edição
22)
Dinheiro e motivação
(Edição 23)
Contratação
de aprendizes (Edição 24)
Puc e Vale formam parceria
para formação de mão-de-obra especializada (Edição
25)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 26)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 27)
Avaliação
de Desempenho (Edição 28)
Trabalhando em
casa (Edição 29)
O
mundo das mulheres (edição 30)
O
deficiente e o mercado de trabalho (Edição 31)
Problemas
financeiros e sua influência na qualidade de vida, motivação,
produtividade e acidentes de trabalho
(Edição 34)
Clima
Organizacional (Edição 35)
Acidentes
de trabalho e doenças ocupacionais preocupam mais (Edição
36)
Como
administrar conflito nas empresas (Edição 37)
Falha
das chefeias (Edição 38)
A
medicina do trabalho deve ser tratada com seriedade (Edição
39)
A
motivação do ser humano (Edição 40)
Os
estagiários nas empresas (Edição 41)
Administração
dos conflitos na empresa (Edição 42)
Administração
do tempo como prioridade (Edição 43)
Assédio
Moral (Edição 44)
Derrota
na Copa do Mundo (Edição 45)
O
primeiro emprego (Edição 46)
Qualidade
de vida (Edição 47)
As diferenças entre líder e chefe (Edição
48)
Resistência
a mudanças (Edição 49)
Cultura Organizacional, as
pessoas, as mudanças (edição 50)
Inteligência
emocional (Edição 51)
O
poder da fofoca (Edição 52)
Trabalho
de autônomo (Edição 53)
Trabalho
dos portadores de deficiência (Edição 54)