Para muitos, não ter uma experiência tem sido um sério problema na luta pelo primeiro emprego. A pergunta “tenebrosa” sempre acontece: “Você já tem experiência?“

No entanto, pesquisa realizada em março deste ano pelo Datafolha em São Paulo mostra que existe chance para quem está querendo entrar no mercado de trabalho: na Grande São Paulo 76% das empresas contratam inexperientes!

Se considerado apenas o comércio, o percentual sobe para 80%

Mas para que o inexperiente tenha mais chances é preciso que se observem alguns resultados da pesquisa:

• Numa escala de pontuação que vai de um a cinco, 12 requisitos tiveram a seguinte pontuação:
  
  Vontade de trabalhar: 4,8
  
  Grau de escolaridade: 4,2
  
  Curriculum claro e bem feito: 4,2
  
  Boa apresentação: 4,1
  
  Conhecimentos de Informática e Internet: 4,0
  
  Ser recomendado por alguém de confiança: 4,0
  
  Ser bom aluno no colégio: 3,8
  
  Ter participado de cursos e palestras: 3,3
  
  Idade do candidato: 3,2
  
  Escolas onde estudou: 3,1
  
  Ter atuado como voluntário: 3,0
  
  Dominar Idiomas: 2,3

Muitas empresas, 60%, consideram importante também informações sobre hobbies e atividades como teatro e prática esportiva continuada.

Nas multinacionais os inexperientes têm preferência em muitos cargos e os programas de trainees estão se multiplicando...

Com relação à carreira de administração, apesar do grande número de alunos (600 mil em 2004 segundo senso do Ministério da Educação) o mercado é promissor e a demanda absorve o grande contigente. Segundo o jornal Folha de São Paulo (fonte deste artigo), “hoje é disparada a habilitação de nível superior que as empresas têm maior interesse em contratar, mencionada por 39% delas, à frente de engenharia (19%), ciências contábeis (6%) e direito (3%)”. É claro que emprego continua a depender diretamente do potencial de cada um.

O “Programa Primeiro Emprego” lançado pelo atual governo foi um grande fracasso. Sua meta era já nos primeiros 12 meses de funcionamento era inserir no mercado de trabalho 250 mil jovens e até agora, passados 33 meses, não alcançou a metade para a meta do primeiro ano. O atual governo tem esperança de melhorar os resultados com a Lei do Aprendiz, sancionada em pelo então presidente Fernando Henrique Cardoso e só recentemente regulamentada. Pela lei do aprendiz, as médias e grandes empresas são obrigadas a contratarem aprendizes (de 14 a 24 anos) num percentual mínimo de 5% e máximo de 15%.

Assim, cabe ao interessado ao primeiro emprego não esperar por leis ou programas governamentais e nem aguardar sentado: é fundamental ter iniciativa, empenhar-se em ter os requisitos pontuados e persistência na busca de sua primeira oportunidade. E pensamento positivo!

(Apresentado parcialmente por Flávio Martins no quadro “Gestão e Sucesso” do programa : “Variedades” da Rádio Favela-106,7 fm, dia 14/07).

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