JA DERROTA DO BRASIL NA COPA, A REFLEXÃO DO SENTIDO DO TRABALHO EM EQUIPE, MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E COMPROMETIMENTO.

Flávio Martins da Costa

O Brasil contava com uma seleção de futebol que, dentre as demais competidoras, continha os melhores jogadores do futebol mundial, dentre aqueles considerados como os melhores do mundo: Ronaldinho Gaúcho e Ronaldo Nazário.

Como explicar a sua derrota?

Muito simples: Faltou Sentido de Equipe
Faltou Liderança
Faltou Motivação
Faltou Comprometimento

Podemos conceituar como grupo um conjunto de pessoas que interagem entre si, umas influenciando as outras e equipe um grupo especial onde há também uma elevada interdependência entre as pessoas e uma identidade, um senso comum, um vinculo emocional que as una, observado e comportamentos que visem o bem comum .

Uma equipe está sempre buscando resultados de interesse comum decorrente da necessidade de atingir metas e objetivos.

O time brasileiro era apenas um agrupamento de craques, os melhores do mundo, mas não havia entrosamento, um envolvimento que levasse a melhores resultados. Muito individualismo, muito “estrelismo”.

Este entrosamento aliado à falta de uma liderança pesou muito nos resultados.

E neste sentido o que é um líder?

Líder é aquele que é seguido, respeitado e obedecido, que consegue unir o grupo, representá-lo e levá-lo coeso à perseguição e à defesa dos anseios comuns, que possui grande identificação com seus companheiros, com os quais mantém bom relacionamento.

Numa equipe o líder pode transformar um grupo desarticulado em equipe coesa ou sua falta pode fazer com que a equipe articulada se tranforme novamente em equipe desarticulada.

O papel do lider em uma equipe é, entre outros, fortalecer os laços emocionais que une os seus componentes e se o técnico era líder não cumpriu este papel de fortalecer os laços emocionais.

A liderança é capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo ultrapassem o estabelecido formalmente José Osmir Fiorelli

As pessoas do grupo da seleção brasileira nem conseguiram atingir o estabelecido formalmente, que dirá ultrapassar...

A seleção brasileira, e não equipe, precisava de um líder tanto a nível externo, fora de campo, quanto líder interno, que estimulasse os jogadores. Haviam capitães que nada mais eram os que ostentavam a braçadeira. Que saudade do Dunga empurrando a seleção para frente ou do Felipão, líder externo ao campo.

Sem equipe e sem liderança não há o que chamamos de sinergia, onde o resultado é maior que a simples soma das partes. É a equação “amatemática” onde 2+2=5, por exemplo.

Na sinergia o trabalho em equipe orquestrado por um líder, faz com que os membros somem mutuamente as suas qualidades e eliminem mutuamente os seus defeitos.

E motivação, ou motivo para ação? Não havia. Quando a motivação é ligada diretamente à satisfação da necessidades ainda não satisfeitas. O que mais o jogadores-astros precisam? Precisam fazer parte da seleção e pronto! Eles estão na seleção por este motivo, necessidade que já foi alcançada. Não têm mais motivo para a ação. Motivação eles têm nos times estrangeiros onde jogam e onde têm que mostrar resultados ou do contrário estão fora! Quer ver garra dos jogadores-astro, basta ver um jogo deles no time europeu onde ganham milhões. É muito diferente da atuação deles na seleção.

Eu diria, sem medo de errar, lembrando da alegria do Fred ao fazer o seu gol, que uma seleção com jogadores com muita vontade de mostrar serviço fariam melhor que os Ronaldos, Roberto Carlos, etc.

E faltou comprometimento, determinação, a “atitude” falada por Galvão Bueno, o compromisso e ação em campo, a garra para correr atrás dos bons resultados, que levariam ao Brasil a conquistar mais um titulo pois era o melhor time em campo entre todos os participantes da copa, como dizia toda a imprensa especializada, como apostavam nas Bolsa de Apostas de Londres e como corria solto em todo o planeta, era a seleção dos sonhos do futebol internacional, os melhores jogadores do mundo reunidos. Mas infelizmente, não era uma equipe...

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