Na
sexta feira, dia 18 de abril, foi comemorado, ou lembrado, já que
o assunto é muito triste, o ‘Dia Nacional em Memória
das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho.
A despeito do que tem sido feito, o número de acidentes do trabalho
no Brasil, bem com de doenças ocupacionais tem aumentado ano a
ano.
As ocorrências de acidentes do trabalho mais graves, mesmo não
sendo as mais numerosas, são constatadas nos setores da construção
civil, de mineração, de transportes e metalurgia.
Em termos nacionais os números apresentados pelo Ministério
do Trabalho e Emprego são alarmantes:
Total de Acidentes do Trabalho:
Em 2002 ocorreram 393.071 acidentes do trabalho, em 2003 foram 399.077
e em 2004 aconteceram 458.956 acidentes do trabalho.
Acidentes do Trabalho com Invalidez Permanente:
Em 2002 foram 15.259, em 2003 tivemos 13.416 casos e em 2004 foram 12.563
ocorrências.
Mortes em acidentes do trabalho: Em 2002 aconteceram 2.968 óbitos,
em 2003 foram 2.674
casos,
e em 2004 ocorreram 2.801 óbitos.
O que é ainda mais alarmante é que as estatísticas
se referem apenas a dados notificados.
Além dos acidentes do trabalho, as doenças ocupacionais
também vitimam os trabalhadores. Eis as doenças mais comuns:
Bancários:
Estresse e depressão
Telemarketing: Estresse
Professores: Estresse
Digitadores, Costureiras e outros profissionais com atividades manuais
repetitivas: LER - Lesões por Esforços Repetitivos.
As causas para estas doenças ocupacionais são diversas:
além dos esforços repetitivos, existem as pressões
por produtividade/resultados, jornada excessiva de trabalho, ambiente
insalubre, má remuneração e até mesmo falta
de conscientização do trabalhador.
O QUE FAZER?
Para
reduzir tanto as doenças ocupacionais como os acidentes do trabalho
muitas são as providências que devem ser tomadas, entre elas
é necessária uma quádrupla conscientização
e conjunto de ações:
Das autoridades,
na intensificação da fiscalização (que deve
atuar não apenas como repressora, mas como orientadora), atualizar
as normas e legislação e desenvolver programas de educação/conscientização
dos empresários, trabalhadores e órgãos de classe;
Dos empresários
no procurar entender mais as normas que devem obedecer, na criação
de programas para educação deles próprios e dos trabalhadores
e na criação de condições de segurança
no trabalho e melhoria no ambiente geral para redução do
estresse e de outras doenças ocupacionais.
Dos trabalhadores
na busca do entendimento do comportamento que devem ter no aspecto preventivo
de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
Dos sindicatos e
demais órgão de classe para atuarem como educadores de empresários
e empregados visando ações preventivas de acidentes do trabalho
e doenças ocupacionais.
Assim teremos um esforço conjunto para redução de
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, para o alcance da
qualidade de vida do trabalhador e seus familiares e para que, além
do ‘Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes
e Doenças do Trabalho” tenhamos a comemoração
do “Dia Nacional da Redução dos Acidentes e Doenças
do Trabalho”.
PLR - Participação nos lucros ou resultados (Edição
01).
Onde está sua
criatividade (Edição 02).
Absenteismo e rotatividade
pessoal (Edição 4)
O desafio da gestão em tempos de mudança (Edição
5)
Drogas reduz eficiência
e segurança no trabalho (Edição 6)
Busca por mão
de obra qualificada (Edição 7)
Inteligência Emocional
(Edição 8)
Incapacidade
de dizer não (Edição 9)
Gerência
Participativa (Edição 10)
Assédio
Moral (Edição 11)
O novo gerente
que gerencia talentos humanos e não recursos humanos (Edição
12)
O líder
e o chefe. Afinal, qual é a diferença? (Edição
13)
Estilos de liderança:
qual o melhor? (Edição 14)
O trabalho do
menor de 16 anos (Edição 15)
Comunicação
com níveis hierarquicamente mais altos (Edição 16)
Comunicação com níveis hierarquicamente mais
altos (Edição 17)
Hora do almoço
ou hora do tédio? (Edição 18)
10 pecados do profissional
(edição 19)
O Valor das pessoas
(Edição 21)
Trabalho em equipe (Edição
22)
Dinheiro e motivação
(Edição 23)
Contratação
de aprendizes (Edição 24)
Puc e Vale formam parceria
para formação de mão-de-obra especializada (Edição
25)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 26)
Levantamento das necessidades
de treinamento (Edição 27)
Avaliação
de Desempenho (Edição 28)
Trabalhando em
casa (Edição 29)
O
mundo das mulheres (edição 30)
O
deficiente e o mercado de trabalho (Edição 31)
O
Papel do preposto (Edição 33)
Problemas
financeiros e sua influência na qualidade de vida, motivação,
produtividade e acidentes de trabalho
(Edição 34)
Clima
Organizacional (Edição 35)