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.: ARTIGO
.: PROGRAMA 5 S

Um importante instrumento, que é utilizado nas empresas para implantação da programas de Qualidade Total, pode e deve ser usado na organização física: é o Programa “5S”.

O "5S” é um programa com 5 passos básicos que visam a melhoria de vida no trabalho. Surgiu no Japão com o advento da “Qualidade Total”.

Lá, a palavra que representa cada passo começa com “S”:
Seiri
Seiton
Seisoh
Seiketsu
Shitsuke

No Brasil fez-se uma adaptação, porque as palavras correspondentes em português não começam com “S”.

Colocou-se no início a palavra “Senso”, tendo então:

PRIMEIRO S - SENSO DE SELEÇÃO
É saber separar o que presta do que não presta, saber identificar o que é necessário e o que não é necessário. É se livrar do que não é necessário.

SEGUNDO S - SENSO DE ORDENAÇÃO
Em sentido geral é a combinação ou arranjo de partes, elementos ou peças, segundo algum princípio ou método racional. É determinar o local fácil para quando precisar utilizar-se de algum material.

TERCEIRO S - SENSO DE LIMPEZA
É dar uma “geral”, tirar toda a sujeira. Limpar é também evitar que o local de trabalho se suje, eliminando as causas da sujeira.

QUARTO S - SENSO DE SAÚDE
Saúde significa cuidar bem da nossa parte física e mental. É cuidar também do ambiente físico e psicológico do local de trabalho. É ter visão do homem com um todo, de bem com seu corpo, sua mente e sua existência. Mente sã em corpo são!

QUINTO S - SENSO DE AUTODISCIPLINA
É você saber da sua responsabilidade em cada tarefa e não precisar de que o seu chefe o lembre disto. É seguir as normas e regulamentos da empresa e da sua consciência.

A IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA “5S” NA EMPRESA

A implantação do “5 S” nas empresas tem variado muito conforme a filosofia de trabalho de cada empresa e da própria consultoria que for encarregada de orientar os trabalhos.

Um maneira muito simples que temos utilizado para o programa em pequenas empresas é a seguinte:

1) - Reunião de planejamento dos trabalhos entre a consultoria e a direção da empresa.

2) - Treinamento do pessoal de toda a empresa, de todos os cargos e níveis.

3) - Implantação do primeiro Senso (muitas vezes é feito com o “Dia da Faxina”)

4) - Implantação do segundo e terceiro Sensos

5) - Estudo e implantação de melhorias para o quarto Senso.

6) - Designação de Equipe para a primeira Auditoria do “5S” que atuará em “data surpresa” e fará o registro do resultado da auditoria em quadro que apresentamos a seguir.

7) - Apresentação dos resultados da primeira auditoria com fixação dos quadros em local discreto de cada sala.

9) - Auditorias seguintes, com periodicidade pelo menos mensal e renovando 1/3 da equipe de auditores a cada auditoria. Segue-se com apresentação de resultados conforme item.

Flávio Martins da Costa

.: O AUTOR

O PROF Flávio Martins é Consultor Empresarial e Palestrante

Diretor da “Gestão e Sucesso”

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Reflexões sobre grupos e conflitos organizacionais (Edição 1).

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